Plano de saúde empresarial é diferencial em tempos de burnout
Plano de saúde empresarial ajuda a prevenir burnout, reduz afastamentos e protege a empresa de riscos legais e queda de produtividade
No atual cenário empresarial brasileiro, observa-se uma intensificação das discussões em torno da saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente diante do expressivo crescimento dos casos de síndrome de burnout. Reconhecida oficialmente como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022, ela atinge aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros, segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt). Nesse sentido, a contratação de um plano de saúde corporativo é uma estratégia que preserva o profissional e, consequentemente, a empresa de prejuízos associados à queda de desempenho e afastamentos frequentes, ao oferecer suporte preventivo e tratamento adequado
O que é síndrome de burnout
A síndrome de burnout não se limita a um mero estado de cansaço, mas configura-se como um esgotamento psíquico crônico, resultante de condições laborais adversas, exigências excessivas e ausência de mecanismos institucionais adequados de suporte emocional. Trabalhadores acometidos por isso frequentemente enfrentam dificuldades de desempenho, comprometimento nas relações interpessoais e sintomas que se confundem com quadros depressivos.
Planos de saúde empresariais como instrumento de proteção institucional
Nesse contexto, o plano de saúde corporativo desponta como uma ferramenta importante Não apenas pelo cumprimento de exigências legais, mas também pelo potencial de antecipar diagnósticos, reduzir afastamentos e preservar o bem-estar da equipe. Operadoras regulamentadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) já ofertam, de forma crescente, cobertura para atendimentos psicológicos — recurso fundamental para o enfrentamento precoce da síndrome. Negligenciar tais […]
