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Plano de saúde empresarial ajuda a prevenir burnout, reduz afastamentos e protege a empresa de riscos legais e queda de produtividade

No atual cenário empresarial brasileiro, observa-se uma intensificação das discussões em torno da saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente diante do expressivo crescimento dos casos de síndrome de burnout. Reconhecida oficialmente como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022, ela atinge aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros, segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt). Nesse sentido, a contratação de um plano de saúde corporativo é uma estratégia que preserva o profissional e, consequentemente, a empresa de prejuízos associados à queda de desempenho e afastamentos frequentes, ao oferecer suporte preventivo e tratamento adequado

O que é síndrome de burnout

A síndrome de burnout não se limita a um mero estado de cansaço, mas configura-se como um esgotamento psíquico crônico, resultante de condições laborais adversas, exigências excessivas e ausência de mecanismos institucionais adequados de suporte emocional. Trabalhadores acometidos por isso frequentemente enfrentam dificuldades de desempenho, comprometimento nas relações interpessoais e sintomas que se confundem com quadros depressivos.

Planos de saúde empresariais como instrumento de proteção institucional

Nesse contexto, o plano de saúde corporativo desponta como uma ferramenta importante Não apenas pelo cumprimento de exigências legais, mas também pelo potencial de antecipar diagnósticos, reduzir afastamentos e preservar o bem-estar da equipe. Operadoras regulamentadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) já ofertam, de forma crescente, cobertura para atendimentos psicológicos — recurso fundamental para o enfrentamento precoce da síndrome. Negligenciar tais ferramentas pode acarretar responsabilizações administrativas, […]

Segundo o IBGE, a taxa de desocupação no trimestre maio – julho de 2018 foi de 12,3% da população economicamente ativa (PEA), significando que 12,9 milhões de brasileiros com idade superior a 14 anos que procuravam ocupação estavam absolutamente desocupados.

Uma tragédia e mais ainda quando se sabe que o IBGE considera ”ocupadas” as pessoas que exerceram trabalho remunerado ou sem remuneração durante pelo menos uma hora completa no período de referência (semana anterior à enquete). Trata-se de conceito aceito internacionalmente objetivando medir, no grupo de pessoas ativamente procurando ocupação, aquelas que estão literalmente sem fazer nada.

Óbvio também que o conceito de desocupação é muito mais abrangente que o de desemprego, pois mede a ausência de trabalho tanto formal (registrado, do qual o emprego é o mais comentado) quanto informal (não registrado).

Chama atenção ainda o aumento espetacular da taxa de desocupação nos últimos anos: passamos de 6,8% da PEA em 2014 para os 12,3% na pesquisa do IBGE chamada de PNAD contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) que teve início em 2012 e capta mais informações que a pesquisa anterior (PME – Pesquisa Mensal de Emprego). Um aumento de 81%!

Felizmente, embora modestos, existem paliativos para o flagelo da desocupação. O mais conhecido é o seguro desemprego estatal, uma assistência financeira temporária (de cinco meses no máximo) concedida ao trabalhador formal dispensado sem justa causa, ao empregado doméstico idem, ao pescador artesanal no período do defeso, ao trabalhador resgatado (em situação semelhante à escravidão) e ao trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso para participação em programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador. O valor das parcelas mensais varia de um salário mínimo (R$ 954,00) a R$ […]